我们以前也碰到过。也考虑过如何来预防，但没有很有效的办法。如果可以你们可以把工资放到节后发。有工资约束还会好一点。
我觉得这种情况还是个人职业素养的问题。.

他没有这种最基本的职业修养，所以才会不辞而别。人走了再讨论这样做的原因没有意义。看看还有什么重要的工作没有移交，能补救的赶紧补救。.

我们现在在合同上都要求提供户口地址以及紧急联系人的电话的。所以基本上还是能找到人的。
看看原来招他来的时候有没有别的联系方式，联系一下看。
我们7月份也有个人不辞而别，打他电话倒是接的，但就是不来办手续，我就天天打电话到他老家和他姐姐家。最后总算来了。.

难归难，总还是有办法的，只不过HR要多费点事。合同上信息是不是真实，既然录用他就可以名正言顺去查，打个电话确认是很简单的事。
一般招聘表上应该都会让来应聘的人签字确认他所提供的信息是真实的，由于虚假引起的后果由自己负责，或公司辞退之类的。所以除非是有意要欺骗的人，一般性正常找工作的人都还是会提供真实的信息。
身份证一定要留复印件，不过一定要真实的，我原来就碰到用假身份证的，一发现立马就不敢用了。.