结束了，谢谢各位。

[ 本帖最后由 sunnyboyxjx 于 2012-9-12 08:49 编辑 ].

[ 本帖最后由 sunnyboyxjx 于 2012-9-12 08:49 编辑 ].

[ 本帖最后由 sunnyboyxjx 于 2012-9-12 08:49 编辑 ].

请问：如果仲裁的话我该如何操作？.

银行卡里每个月的进帐不止2500元，公积金基数可以作为证据吗？社保基数是最低工资交的。另外现金部分员工领取的时候是需要签字的，但是员工手上没有任何证据。.

谢谢.

引用:

原帖由 jess 于 2012-9-10 15:11 发表

不注销，但也不营业，歇业状态
再说，很多台企，根本不搭理什么仲裁，你随便判，我就是不给。。。。。也没办法的

谢谢，我会注意这一点的！.

能想到的是家人办旅游签证没有提前告知他们，因为当时他们听说家人过来旅游后就很不乐意，可是我不明白的是我家人不是公司的员工，应该有自己的自由，为啥在他们那里就成了我不尊重他们擅自作主呢？再说请假他们批准的，真的很不爽的话完全可以不批我的假呀，我不去陪同家人旅游， 既然批假又要来这一套算什么呢？
去上班这个事我会高度重视的。.

是的呀，我就一直想不明白这个事情，你不知道当时他们的反应有多激烈，居然说给公司带来风险，说我无组织无纪律等.

[ 本帖最后由 sunnyboyxjx 于 2012-9-10 21:41 编辑 ].

[ 本帖最后由 sunnyboyxjx 于 2012-9-11 14:41 编辑 ].

谢谢各位好心人的建议，已经协商解决了，赔偿金额比劳动法规定的少了起码一半，走仲裁钱可能会多些，但是要时间和精力。再就是老板娘一再强调，如果我要求多的话她就让我继续上班，调整工资和岗位，我们的合同原本就是不规范的，金额只有2500元，即使按10000来算也比我实际工资少了很多，再这么耗下去怕结果会更糟糕。最后想想还是拿钱走人吧。这次的经验教训还是蛮大的，奉劝大伙，这种小公司还是尽量少去，以后签合同的时候千万要注意，一定要合同金额与实际收入相一致，否则将来吃亏的还是自己。.