鱼和熊掌不能兼得。又想留着在国企交四金，又想继续在外企拿高薪，这个不太现实。
1、国企做到这样已经算够意思了。帮他交了四金，又叫他回去上班。没有任何方面你亲戚有理由去主张权力的。这个就别想了。
2、日企照理是不能不交四金的，但你亲戚有地方交，他当然可以不用交，因为他的劳动关系实际上是在国企的，人家可以以无法办理录用为由拒绝交金，甚至以此为由辞退他。
3、两害相权取其轻，让你亲戚在两个里面选择一个，选一个对自己更有利一些的就行了。现实考虑肯定是拿高薪的日企更好，可以试着跟日企谈交四金的事。.

是的，没什么不合理的。现在毕竟不是70年代了，国家什么都包的。.

引用:

原帖由 金色的牛牛 于 2009-11-20 11:10 发表
谢谢答复,问题是:
1\他在国企工作了二十几年,现在国企让他去一个他不可能去的地方上班,以此为手段,让他买断工龄,并只给最多5万元的补偿,是否合理呢?
2\如果日企不愿交四金,那他是找一家公司继续挂靠,还是以自由职业 ...

对自己最可靠的肯定是单位肯按规定交金并且自己又很喜欢的工作。
以自由职业的身份交金，从劳动法上讲是不能和其他单位建立劳动关系，当然可以是合作关系、承包关系什么的。没有劳动关系肯定是不受劳动法保护的。
你亲戚应该是属于比较传统的人，年纪也不算小，未来更多考虑的应该是相对稳定又有保障的工作，如果要达到这种效果，他最好还是和单位协商交金。真正正规的企业也会通过完善福利待遇来留住人才，否则这个企业也未必就值得久留。社保是最基本的强制福利，如果单位都做不到，那你亲戚不如尝试着去找别的更规范的单位。老担心失掉这份工作，肯定就不敢跟对方去谈条件了。.

如果自己实在不愿意找公司谈那也就没什么问题了。
自由职业交的要少一些，多少有些影响。不过养老金本来就不多，影响也不会很大，老了纯粹靠养老金来养老，肯定不行。还是现在多赚点钱好些。.