第一个问题，单位这样安排到期不续签，而和Ｂ签，你应该能得到合同到期的补偿金，２个月
第二个问题，如果单位同意而你不同意续签，上得不到补偿的．.

变更劳动关系或劳动合同内容是要经过双方协商的，法律上你可以不同意这样的安排，而要求协商到期不续由A补偿，但A是不是同意是一个问题。实际操作时往往个人还是弱势，因为如果别人都签了，而你不签，你就成了个别现象，一个人还是挺难和单位斗的。
如果A肯付到期补偿金，你就跟B签了合同，到时提前一个月通知走人就行了。否则等你签了书面的再提出走人，就什么也得不到。如果不同意千万别签书面变更协议的字.