3楼angelmm09
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发表于 2010-1-5 09:31
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回复 4#幸运草 的帖子
你们老总太固执了，犯法的人当然不能按劳动法规处理，这是两码事，也上法律上明确规定的．
你还是把厉害关系跟他说一说．如果你们事先没有和员工约定这种情况可以不发工资，那么就要从法律约定，如果不发病假工资，到时员工去仲裁，或以未足额发薪为由辞职再去仲裁，单位不光要发病假工资，还得按工作年限发补偿金，另外还有１.５－２倍的赔偿金，代价就大了．一个老总没有必要为了一点点病假工资伤员工的心．从另一个角度，老板人性化一点，员工会感恩的，别的员工也会看在眼里．这也是一个笼络人心的好机会．.
