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人物访谈 360行主题之二:人力资源管理
1楼
mjz002
mjz002
(老油条) 发表于 2013-5-13 13:15
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请教HR专家
我这里有些问题想咨询HR精英,请各位指教:
1.)在员工招聘时,假设是经理或其他高级别的岗位,下面要带3-5人。候选人有8-10年左右经验,但是换了3-4家公司了(当然是有理由的)。请问HR是更看重其专业还是稳定性?
2.)在一些公司,会因为工作的缘故,要求员工参加MBA课程或海外长期培训的机会,但同时要求其签订一份补充协议. 请问HR是如何看待或处理的?
3.)可否谈谈一位新员工如何去适应或处理强势的公司文化?
4.)在CPI飞涨的年代,HR会如何处理员工高涨的涨薪要求和公司薪资政策之间的矛盾的?.
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2楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-14 09:09
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回复 37楼轩轩轩妈 的帖子
关于Q1,是不是可以这么理解:如果是急需的position,就先来了再说,毕竟hiring manager是最后拍板的人
;如果不是紧缺岗位或供远大于求,就慢慢挑,尽量找相对稳定的?
关于 Q2:如果员工拒绝此类补充协议,是不是会在将来的劳资关系中埋下伏笔?另外,在美国,英国以及西欧主要国家,是否也会要求员工签此类文件?
谢谢!.
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3楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-14 09:13
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回复 40楼轩轩轩妈 的帖子
just share a piece of information. 上个月参加了公司内部的一个财务培训,一起同桌其他6个财务经理或总监,居然没有一个是财务或相关专业毕业的。大家也很惊讶,太巧了吧。.
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4楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-14 09:14
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引用:
原帖由
子玖妈妈
于 2013-5-13 17:05 发表
很多公司在招聘时都不会太关注大学时的专业背景
有兴趣,是哪些职位容易出现这种情况?
4大应该算吧!.
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5楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-17 10:37
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回复 45楼汤婆婆 的帖子
这个没有详细问 大学读什么专业的,不过她们都在四大或公司内审部门待过几年。.
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6楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-18 17:15
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哈哈哈,跑题了。。。.
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7楼
mjz002
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(老油条) 发表于 2013-5-20 10:22
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在最近2,3年,turn-over ratio 在什么范围是比较合理的?不考虑裁员,退休因素。.
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