在跨国公司,英语不好的不可能拿高工资,而且可能和能力相配的工作机会都没有,因为洋老板没办法知道他的能力,怎么提升他.

我现在和总公司是PARTNER关系,我会聘请一些分析能力强,但英语口语不是很好的员工,真的很划算,他们薪水比我向总公司借员工要低得多,而工作能力却强很多..

你在啊.

格哪能办啦,稍微不当心,我要做亏本生意,吃不消的.现在很多英语好的,工资么开了老高,实际做不出什么事的..

那个拿2W的财务运气好的,我这里如果不聘请PERMANENT的话,一般可以向总公司借临时员工的,但每月最低就要3000美金,资深的简直是天文数字,而且那些拿3000刀的,基本上是英语很强,数学分析不行,要培训很久.而我自己招的,大多是名牌毕业的外地留沪的理工科生,上手较快,数据分析做的比文科的好,就因为英语口语不好,每月才3-5K元人民币,节省成本,但也有问题,就是项目做完了,不好意思随便裁他们,就只好再找一些小项目让他们做,来维持他们的薪水.否则我每年只要做几个月就可以歇了.

[ 本帖最后由 SHINE-ON 于 2010-7-6 22:39 编辑 ].