一般来说公司不会以怀孕为借口辞退，而且请假2周后肯定要上班的，即使不上班也要继续交病假条，但现在本人又在美国无法回来请假，国外就算有病假条公司也不见得会认。这种情况下公司完全可以认定你的朋友旷工开除的。个人认为情况对你朋友不利。.

旷工，直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。.

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原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 13:24 发表
我也跟大家意见一样，劝她就听从公司安排，但是我不明白，为什么公司开除她，要她本人同意吗？直接开辞退通知给她好了，为什么要经过她本人同意啊？而且叫她回来办离职手续，直接不要不就好了，还要办理什么离职手续 ...

我觉得1就是可能你的朋友在公司是有些什么过错被人发现了2、每个公司都会有自己的规章制度和办事流程3我觉得最有可能的是，你朋友当初自己做事不地道，给公司其他同事造成困扰，被领导批评。开始说的是旅游2周公司也没有心理准备，现在的公司大多是一个萝卜一个坑的顶着你突然冒出这个事弄的人家措手不及招人都来不及，也可能还没有移交，造成多大的麻烦呀。人家来作弄你，让你不太平很正常。.

在一家公司服务了14年，年纪也不轻了吧。.

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原帖由 去远方 于 2014-6-11 16:10 发表

这个就不懂了，等这里的HR MM们来回答吧，是不是只要怀孕了，就什么都不怕了，就是旷工公司也不可以辞退了呢？

现在是很多孕妇自认为只要怀孕就天不怕地不怕，其实很多单位不追究是出于一份社会责任照顾孕妇。要是真的上纲上线要辞退个人还不容易，就算打不赢劳动官司拖也拖死你，你有这个精力吗？孕妇违反公司规章制度还是可以辞退的并且不用支付赔偿金。.

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原帖由 dedema 于 2014-6-13 09:51 发表
怀孕和哺乳期间不能辞退员工的。

看来还是有很多人对这个有误解，怀孕不是“免死金牌”违反公司规定，严重违纪照辞退。.

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原帖由 妈咪的兔仔 于 2014-6-12 16:42 发表
题外话,这个做行政人事的,有什么回扣可拿?又不是做销售或做采购什么的

其实还是有的，比如快递、机票、订房、文具......这些都是会有回扣的。如果订单多或者频繁的话数目还不小。.

叫家里人办理请假手续要看是什么手续，事假条单位可以不准假的，病假，公司已经知道是到美国待产当然是不接受的。做了这么久的人事这些事情应该很懂的。.

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原帖由 yoshiyuki妈妈 于 2014-6-16 13:57 发表
正规的公司一直是弱势的，有外地员工第3胎，一直病假，我们人事都不知道怎么对待了，违反计划生育在前，但公司没有处理权。人家就一直病假，让遵纪守法的员工情以何堪！

就是呀，以前的公司就碰到过一个，怀孕马上请病假，其实吃得下睡得着身体不要太好哦，就是一周一周的开病假，后来跟她协商解除劳动关系愿意付赔偿金大概8万多她狮子大开口要12万谈不拢呀，公司后来气了好你就请吧不跟你谈，最后生好了乖乖的求饶大概只要求支付3个月的最低工资。当然这里面也有很多小插曲就不一一复述了。我想说的是，都不要做得太过分，老以为怀孕就谁都碰不得，还是要遵守规章制度；而公司也要讲人性化尽社会责任。.