今年3月招来的员工，8月中旬怀孕，以先兆流产为由，直接就不来上班了。更有趣的是，既然是先兆流产，还能从上海跑回南京娘家去，胆大哦。当时我正在国外，等我回来后才给我打电话，并承诺国庆后来上班。
按规定，怀孕期间和哺乳期都不能辞退，这个我知道。问题是，我该怎么给她发工资？
按事假还是按病假？我目前还没看到病假条。病假的话，这段时间能不能算她提前请产假？就是说，将来产假少1个月。不过这么做不人性，人家要哺乳的，只恨产假不够呢。
目前的情况是：
8月份刚给她办了城保，并且补交了从3月到7月的城保，按规定，要扣回她个人承担的部分。
8月的工资已经在8月全额发放了，她后期有9天没来上班，我是不是可以扣回这9天的工资？
9月份整月都没来上班，按病假的话，我怎么算工资？按事假的话，又怎么算工资？
十月份的国庆节，三天时间是算节假日的吧，那么另外的两个周末4天时间也和9月份一样处理么？
如果她觉得无所谓工资，国庆后仍然不来上班的话，我又该怎么处理呢？

终于能够理解当年找工作时，人家问我是否有孩子的目的了。.

谢谢你的答复。
可能我的言辞让你觉得我就是想扣工资。实际上，我打听这些也是为了尽可能给这个员工更好的待遇。我是小公司，很多制度都不健全。偏女生居多，都是未婚未孕的。我是想借此机会了解上海市的规定，健全公司制度，既不让员工吃亏，也不让公司吃亏。
我和她沟通了一下，她说可以给我补病假条来，我也就认她是病假了。8月份的9天我没扣，9月份按60%发放。不过，我希望她知道我做了什么，
实际上，我公司另一个女孩生病手术，我都没扣她一分钱工资，防暑降温费也照常发放。.