即使请一个月的病假，也不能低于最低工资的80%，即1120*80%=896元，且这个钱还不包括本人的四金部分，即这是员工的到手工资。
有请事假，再按事假时间，扣掉事假工资么就好了。.

是的，上海市企业工资支付办法里有的，上海市政府就是这么规定的。医疗期内均适用这个办法。.

引用:

原帖由 jess 于 2010-7-9 15:28 发表
我问过12333，因为连续事假扣款而导致实发工资低于本市最低工资，是可以的，我有个同事连续请假4周。。。工资一分都没有，和12333确认过

连请四周事假阿，你们单位可以的，呵呵。

事假可以扣完工资的。.