病假时间        连续工龄        X%
6个月以内的        连续工龄不满2年        60%
        连续工龄满2年不满4年        70%
        连续工龄满4年不满6年        80%
        连续工龄满6年不满8年        90%
        连续工龄满8年及以上        100%
6个月以上的        连续工龄不满1年        40%
        连续工龄满1年不满3年        50%
        连续工龄满3年及以上        60%.

员工疾病或非因工负伤休假工资和X%后的超过上年度上海市月平均工资的，可以按平均工资发放。.

绩效工资应该是按绩效确定的，绩效考核制度中我是规定享受绩效的条件的，出勤也是绩效的一项重要指标，比如：请假（包括病假）达到一定的天数时绩效是要扣分的，到一定的天数时绩效工资就为0了。所以我们病假只和固定工资有关系。
你公司的绩效是如何的呢？我觉得如何扣应该按公司的实际情况定比较好。建议绩效工资按绩效确定比较好。.