这种事情也有啊，不过我也碰到不懂的人领导懂得的人。
让那个80后的女孩翻翻什么叫违纪？什么叫严重违纪？
不想要人家的话，本身别人也没有过错，赔上人家一个月的工资，大家各走各路，不就行了。或者说赔上一个月的工资，人家也未必干呢，那个80后的女孩真有问题啊。
这也给我们提个醒，有的时候，不要轻易相信朋友的话，辞去自己的工作。有的时候，公司都有派系斗争的，有的时候，就会无辜成为牺牲品的。.

那你们可不是一般的被动啊，你们的证据呢？还要本人签字的证据呢？.

说实话，到底谁弄死谁还不一定的，如果我是那个被辞退的人，我肯定会弄到底的，反正我是一个个人，难道我光脚的怕穿鞋的吗？
从你的描述上看，被辞退的那个女孩、你都算是这个80后女领导的人？这种人，翻脸比翻书还快呢，我想你还是早做打算吧。.

那就不用问了，翻看劳动合同法吧。或者到劳动保障网上查询一下。.

想的太简单了，对方可以要求赔偿的啊。对方可以说这种不良纪录影响了自己的求职，难道不可以要求赔偿的吗？
再说临近年关，怎么着也得年后再找工作吧，对于一个新公司，没有开几个月，就纠缠于这些没有意义的事情，如果不及时处理的话，对于公司来说，肯定会因小失大的。难道不需要自己花钱请来的员工来处理这些事情，其实花钱请来的员工是要创造更多的效益的，而不是用来浪费在这方面的。难道你公司的老板这种成本也不算算吗？
如果自己有理，倒是可以争论争论，自己一点道理都没有，只是由于工作中的意见不合，给人小鞋子，这不是成熟的职场人士所为的。.

回复36#
你现在做的似乎不是财务工作，而是人事工作了。也把看成是对你的一种挑战吧。在你没有到这儿的二三年的时间里面，别人照样正在运转呢，呵呵。所以你要明白也许很多事情，不想想像的那么容易解决。
欲速则不达，所以凡事静观其变，另外自己做好自己份内工作就OK了。.