有关劳动合同签订、变更、履行、保密、竞业禁止、解除等方面的问题。.

当然不合理，也不合法。.

不得低于70%及少于最低工资。.

单位这样的规定并没有错误。只是事情紧急情况下的9点半的规定是不合理的，只要员工事后能够证明紧急就可以了。.

可以要求单位开离职证明。如果需要。.

合理未必，不是绝对的，但是合法。.

引用:

原帖由 19981228 于 2010-6-9 11:13 发表
如果和单位签了一次三年的合同，假如单位不再续签的话，单位是否给于一定补偿。谢谢!

是的，公司不续签合同，应最多从2008年1月1日起根据工作年限给予补偿。.

从03年起算。。.

从03年起算。。.

引用:

原帖由 凝灰岩 于 2010-6-11 10:05 发表
谢谢！  还想问一下，兼职的合同要解除有补偿吗，员工一，三，五上班。

没有。。。。。.

引用:

原帖由 耗子他妈 于 2010-6-11 12:16 发表
员工1个月病假,各类补贴及绩效奖金是否可全额扣除,公司制度上未作明确规定?

涉及休假或上班种类的补贴可以扣除。未明确，但却明确考核期限和项目的话，根据具体情况确定，不好妄说。但绩效奖金原则上不能全部扣除，应根据考核期相应扣除。.

引用:

原帖由 一缕阳光08 于 2010-6-11 12:27 发表
LZ , 问一下, 现在给外地员工交综保(非农村户口), 合法吗?

看来有此一问的前提是你已经知道09年7月1日起的新规定了，按新规定执行。.

能成立。奖金和公假没有必然联系。。.

你问题，建议在我网上搜索就有了。.

引用:

原帖由 xxbbmm 于 2010-6-17 23:01 发表
你好！请问一下病假单上的假期时间如何确定
1、如某人于6月1日开出的病假单上注明“休两周”，那么按这个病假单的日期算是不是应该可以休到6月14日为止？
2、而该同志于6月12日去医院看病时又开了一个病假单，上面 ...

从14号起算，或者说从上一病假休假满后次日起算。.

引用:

原帖由 sheep-mother 于 2010-6-18 15:53 发表
我朋友于2004年进入一公司，2008年前签了三次固定期为一年的合同，2008年开始签了2年的合同，2010年2月到期，到期后未续签合同，但仍在工作，隔了4个月又与他签了一份项目合同，约定项目到期后合同自然终止。现尚未离 ...

补偿从2008年1月1日起计算。如果中间未断开的四个月没有合同，如有证据在为其工作，可以追索该四个月的一倍工资赔偿。。.

引用:

原帖由 xxbbmm 于 2010-6-22 12:14 发表
你好！我这里有一些很具体的问题要问你，不知是否方便？

建议你不要通过网络方式问“很具体”的问题，很具体的问题一般都涉及事实，不单纯是法律规定，视角不同，会有遗漏，不好判断，容易出错。.

如果我回答了，你敢信么？.