我的合同到三月份到期，想不续签了，但是今年的年假公司出了新规定，如附件！
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假，公司要求我按照比例扣除工资，这个合法吗？
如果仲裁的话我有胜算吗？.

但是如果是公司不愿续签怎么算呢？.