医疗期的规定是在公司工作満一年一个月，最长不超过12个月工，医疗期间可发放最低生活保障，就是530元/月，还有上海食品法规应该有规定，这种情况不允许从事食品、公共服务等行业的，总之，这种情况，对公司来说应该是很好处理的，对个人有利之处不多.

仲裁让你们庭外和解，事实是说明你们占着道理的。这件事在仲裁前你们就应该先和仲裁处沟通，说明情况，谈得好了，甚至可以请教一下以何种方式和理由更好的解决这件事。
另外，4000元是很高，能不能说说具体情况，比如这个员工在你们那做了多长时间？多大年龄？你们是交金还是作劳务工用的？户口在哪儿？平时月工资多少？知道这些才好判断解决这件事需多少米。
这件事情如果是单一的花多少钱都无所谓的，老板也不在乎这点小钱，但会带来另一个麻烦，其它的员工会学样，这样你以后的工作就很烦，因为每一个员工都会威胁你要仲裁。
所以我一直告诉员工，如果觉得利益受损害，来找我谈，如果谈也没谈就仲裁，不客气，公司宁可把十倍的钱花要律师上花在送“沟通”上，也不会给任何补偿。

[ 本帖最后由 浩然妈 于 2006-7-14 09:34 编辑 ].

干脆不要不要开除她，让她停工医疗好了，三个月，每个月552元，三个月也就1500多，三个月期满，管她康复不康复合同到期直接终止。你们食品行业应该是有健康证的，她有这个毛病健康证是如何办到的？如果她没有健康证就是不符合法定上岗条件，你们想用也不行啊，这件事居然要赔钱想不通。
你是兼职做人事的吧？.