我2000年9月正式拿劳工手册工作加金，之前2000.4月就开始上班了，联系工龄10年但不在一个公司，请问我今年2010年可以享受10天年假吗？如果不可以那可以享受几天谢谢。

[ 本帖最后由 栋儿妈 于 2010-4-12 14:00 编辑 ].

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原帖由 J18Q 于 2010-4-12 13:04 发表
年休假制度里所指的连续工龄不是指在一个公司工作的工作时间，工龄可以是几个公司累加在一起的，只要你有书面证明（档案记载，缴金时间等等），证明你之前的工龄，那你们单位就应该给予你相应的年休假。

谢谢，这个我知道，单位也认可。问题是2000.9月有劳动手册，说是还没到10年。那我2010年的年假是不是可以享受10天，还是相应怎么算。单位现在说法是6天，不知道对不对。.

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原帖由 J18Q 于 2010-4-12 15:30 发表
这不是以劳动手册什么时候拿到为准的，虽然劳动手册上没有记载你2000年4月参加工作，只要你有办法证明这个时间开始工作的，你有依据的话公司是没有理由不算你10年工龄的。

那么就是算我2000.9年参加工作，我2010.1-2010.12之间应该享受多少年假？.

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原帖由 J18Q 于 2010-4-12 15:38 发表
5天，不知道你们公司怎么算出6天的，你让人事拿出他的依据来。

他说前面3个季度按照5天×3/4+后面一个季度10天*1/4=6.25天，算6天。他说9月以后满10年就算10天计算，这样对发。.

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原帖由 可爱的懒羊羊 于 2010-4-12 17:15 发表
如果你2000.4有缴纳养老金的记录，可以做为证据的

没有，那是不是我就只能到2011年才能享受10天啊，2010年享受6天。.

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原帖由 可爱的懒羊羊 于 2010-4-13 11:09 发表
是啊，因为表面证据不满10年呢

谢谢。.