谢谢！

[ 本帖最后由 minmin1218 于 2008-4-29 11:03 编辑 ].

合同到2011年，此员工工作能力比较弱，工作要分配十分仔细方可完成，且工作积极性和意愿不强，出现问题重来不主动汇报和解决，再加上经常请假，这些理由可以辞退吗？.

那怎么办？也没其他岗位调啊？一是其他岗位她也不会做，二是调过去别的部门也不乐意啊，谁愿意为了她天天加班啊？
还有其它办法吗？我们宁愿多赔两个月工资让她自己提出辞职的，但她未必愿意啊。.

病假单是有的，只是都是事后请假或直接邮寄。严格审核倒没有，之前原本让她复印建卡手册的，但她家人说还没建，后来也没提供。现在说是流产了，邮寄了张病情证明单，上面写着“流刮术”.

我不是开公司的，我们公司的请假制度好像是不太完善，需要修改。原本要对此人进行处理时，谁料说怀孕了，怀孕了又不能不给假，且又遇上了新劳动法，看来下次得多留个心眼，不行只能慢慢收集证据了。
其实工资是公司付的，和我们原本不相干，郁闷的是我们是外包的，她占了人头，老板不肯多招人，我们部门的同事都为了她天天加班，所以郁闷啊。.

引用:

原帖由 鸶鸶妈妈 于 2008-3-31 16:30 发表
病假单一定要附收费记录单，同时还要复印病历卡一页，违反相关公司请假制度，算矿工，开违纪单，到最后警告后就是开除，前提是公司有各项规定而且入职时签名确认的，同意各项规定。很多的相关违纪证明都要具备。如果 ...

好，向人事建议一下。哎，我们做外包的，公司其实都不太管我们的，只要不要做得太过分或工作能完成就OK了。现在是实在太过分了，引起群怒了。.