我觉得LZ的一个证据非常重要，就是echo提到的离职交接清单。

如果你已经完成了工作交接，应该有一张离职交接清单或者表格，证明你的工作已经移交。上面应该有公司方面的签收人，日期，你的确认。

依据离职交接的证据，公司应该于当天结清工资。（另有约定的，还是个争议问题。）同时，公司应该办理退工的日期也要从这时候开始推算。公司没有照做的，都是违法行为。

事实很清楚，怎么办取决于LZ自己。是不是有谈的可能，不能谈就只有申请仲裁。谈，就依据公司违法的部分，争取你要的东西。不谈，就申请仲裁，主张你的工资、退工等权利。

不过从LZ介绍的情况来看，这样的公司也是言而无信的，所以，再怎么着证书也不要放在公司了，以后总是麻烦。.

要批评一下，LZ做人事经理的，专业不及格啊

[ 本帖最后由 我爱圆圆 于 2008-7-9 12:43 编辑 ].

高兴，我要一张免费票.

LZ的心地很好，做事想必也认真负责。

你的这件事情让我想重提一个观点，就是HR（或者人事）的职业生存条件。对于一个专业、职业的HR来说，公司和老板守法必须是一个先决条件。如果公司和老板不能把遵守法规作为基本原则，HR非但不能保护自己，日常的工作也会是助纣为虐。公司所有不规范的做法，侵害员工权益的行为，HR都责无旁贷。所以，一个专业、职业的HR不是在所有公司都能生存的。

所以，LZ再次求职，应该要先看公司和老板。LZ的劳动法规和实务上应该没有问题，但有些地方还是过于软弱和轻信了一点。比如说，它到你下家公司说坏话，这个一来不可信，二来它也很难做到。就算它说了，你跟新公司之间的交流也未必就输过它信口雌黄。.

做社工，这个有意义！.

引用:

原帖由 高兴 于 2008-7-10 12:41 发表
你是不是想说是1张变2张了，这记后门大了。
不过，你的专业回答我想大家对我再给你1张的做法，不会有意见的。

我昨天去谈旺旺网专场了，谈下来的意向是组织方可能答应给我半天做旺旺网专场，不过免费票（我已经答 ...

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