[医保人事] 请教各位HR朋友

不好意思，刚看到你的贴子。我想不是HR不敢回答，而是你所在的公司都不会有HR，这个状况也不是HR能够碰到的问题。

一、如何能保证我下个月拿到这个月1-10日的工薪？

看你所说的情况，除了你公司老板，没人能保证你拿得到。

二、我应该在离职前掌握哪些有利的证据或文件，以防以后有争异时可以仲裁？(目前公司是外贸公司，电脑中的客户往来信件，电子版的合同，工艺设计图，及出纳的对帐数据有用吗？都只有电子版的)

正常情况下，应该是合同、考勤、工资签收或发放记录。要么公司名片+客户往来信件（往来一方是你）。电子版的合同是什么合同？如果是客户往来信件中的客户，也可以作为一个凭证吧。但这些也只能证明你工作过，不能证明起始时间和工资。其他的估计没用。

三、如何让这样的企业知道在中国大陆办公司要遵守国法？(公司许多人想告他们，可是苦于没有办法)

向劳动监察举报。

四、目前只有每月一份的员工签到单，上面没有公司印盖。(复印件有用吗？)

可以与其他证据配合使用。.