员工当然有权利和公司商讨合同。但是，一般情况下公司都是有一个标准文本，不可能根据某个员工的具体要求修改。如果开了这个口子，HR和法律部估计就没时间做别的了。
1，如果母公司和现公司分离之时你没有得到相关的书面承诺，现在就要看公司的意愿了。
2，这个应该是公司应对劳动法的合法手段。无固定期限的合同，要是履行个一二十年，岗位怎么可能固定不变。如果固定下来，将来要调整，员工一个不同意公司就头大了。
3，HR的回答没错。至于合同为什么这么写，不见得是HR的事情。我们公司也有一些合同有同样的条款，是脑残的香港法律部制订的
.
