LZ只是想问一个事情如何依法处理。我帮LZ总结一下：

1.给予病假假期，按病假工资发放。非计划生育，有假期没待遇。
2.以后女员工入职体检中增加一个相关项目，或者在入职时候签署身体状况声明，包括是否怀孕。
3.不可以因此解除劳动合同。.

对于同样一件事情，大家站在不同的立场上，当然有不同的看法。

维护前台的一方，是站在人性的角度，女性的角度。法律也是一样，并没有规定必须服务满多少期限才能享有计划生育假期。

不满前台的一方，是从实际操作和具体情况出发的。
1、现在的公司，都是一个萝卜一个坑，要找人临时分担工作是很麻烦的事情。尤其前台，虽然不复杂也不算重要，却是很繁琐很占人的一个岗位。要找人顶替半个月、一个月，是不容易的事情。
2、问题的关键在于前台只上了两天班。很有可能她明了自己的身体状况，目的就是想上了班，拿病假工资去做手术。如果是这样，她的做法合法，但未免自私了点。这种情况下，公司或者人事有抱怨也是正常的反应。.

我记得在另外一贴子，有人说过，如果一个员工为公司服务了一段时期，然后要休产假之类，公司都没有问题，并会给予更多的照顾和安排。那是因为员工为公司做出了贡献，而且其他同事也会乐于帮忙，分担工作。

我也记得国外有相关法规，女员工在服务期满一定时间后，才有权利休带薪产假的。.

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