1. 这种情况我下周一还要继续去上班吗？
要的，而且必须要考勤，否则他们可以以你无理由不上班作为内部开除。这个官司我们打过
如果不上班，那么是不是等于默认了公司的解聘条件或走法律途径的话算旷工处理吗？
对！！！
2. 我能拿到的赔偿有多少？我04年7月份进公司的，2008年新劳动合同法出来到现在，我和公司签过两次2年期的合同， 合同本身7月11日到期，但是在此之前公司没有提前说不续签合同或是解聘等，所以理解为现在是第二个合同自动顺延期（合同上有自动顺延1年的说法）。
视为自动延期的，满一年，赔付一个月，满6个月当一年赔付，不满的话算一半

3. 公司人事转述说，如果我纠缠，大不了公司重新注册，我与原来公司关系就说不清楚了。如果走法律途径，公司重新注册的话，情况真的会跟人事说的一样的吗？
可以走法律途径，去银行拉两张卡的详单，一般仲裁会支持你的说法，你们财务打钱给你的那块也能算进工资
但你们公司也说的没错，如果他重新注册，你拿他没办法，你有时间跟他们消耗吗？
就算打赢了，你不一定拿到钱！！.

引用:

原帖由 sunnyboyxjx 于 2012-9-10 09:27 发表
银行卡里每个月的进帐不止2500元，公积金基数可以作为证据吗？社保基数是最低工资交的。另外现金部分员工领取的时候是需要签字的，但是员工手上没有任何证据。

任何基数都能作为依据，但关键是。。。他们不给你钱，你申请也没用.

引用:

原帖由 leoleo 于 2012-9-8 21:46 发表
收入包括工资、奖金、补贴等。如果你能举证收到的不止合同里的工资，应该有帮助。公司重新注册也不能免除应承担的赔偿，一个公司被注销也是需要过程的，不是一夜之间吧。

不注销，但也不营业，歇业状态
再说，很多台企，根本不搭理什么仲裁，你随便判，我就是不给。。。。。也没办法的.

引用:

原帖由 喜洋洋88 于 2012-9-10 16:04 发表
真的会有这种公司？为了逃避解聘员工的补偿金而重新注册一个新的公司？

管理混乱，肯定不止就这么一件事情，财务上，人事上肯定都一塌糊涂
所以重新开一个自然的.