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原帖由 web_master 于 2008-5-24 18:59 发表
公司提这样的问题是不道德的。这里有社会责任。还好有法律来管。不怕告就开除孕妇吧。这种做法的公司很垃圾。

公司是怕告的，但是吃一堑,长一智，公司以后会有对策的。
所以社会工作环境对未生育女人是越来越难啦，这是谁造成的？
而且找工作生孩子的人，休完产假基本是要辞职走人的。这种人是道德的吗？
一般在这个公司干了几年的怀孕女人，大家都会照顾她的、关心她的。.

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原帖由 可心妈咪 于 2008-5-25 17:35 发表
总之，一进公司没几天就怀孕实在是太不像话了，毕竟是自己找工作，老板要付钱给你的，不是员工养公司养老板。做人总要有这点知趣吧！
建议想避免此类事件的公司与新女员工内部商定多少时间之内不允许怀孕。

“内部商定”即使黑纸白纸写下 也是违反劳动法的，她照样可以告赢公司，
千万不要去尝试。.

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原帖由 honeydong 于 2008-5-25 17:38 发表
应该是让该员工提供医院证明，看她的怀孕时间是否是在面试前，还是面试后，如果是面试前，就基本说明她是有意的。如果是面试后，入职前，则要看公司的体检制度是否有漏洞，如果是入职后，只能以不附和录用条件与其协 ...

她的怀孕时间即使是在面试前，只要公司已经与她签下合同，公司也是不能辞了她的，
她是受劳动法保护的。
何况有哪家公司在招聘的时候需要应试人员出示未孕医院证明的呢？这个好象也是违反什么法的吧？

[ 本帖最后由 JJMM0219 于 2008-5-25 22:28 编辑 ].

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原帖由 雨飞妈 于 2008-5-27 12:13 发表
法律既然保护生育的权利，我想也是因为生育下一代不仅是个人问题，也是整个社会的责任
若是怀孕了来你想开掉她，转正后马上怀孕的人会让你恨得牙痒痒吧？
宽容点吧，毕竟大家都要做妈妈的

生育下一代是整个社会的责任，道理大家都懂。
但具体落实到某一个单位来承担，就很难处理。
一来公司就怀孕休息，她的工资是社会支付？还是公司支付？
她的福利是社会承担？还是公司承担？

如果怀孕产假期间，工资和福利都由社保来承担，就会合理些。

[ 本帖最后由 JJMM0219 于 2008-5-27 14:03 编辑 ].