他07年10月进入公司后就签订了劳动合同吗?如果签订劳动合同了,那么是不用付补偿金的(08年之前适用老法,补偿金针对未签订劳动合同的人员)
那么,他的补偿金从08年1月开始算,1.5个月的补偿金
支付标准为前12个月的个人平均工资(包括各类津贴和加班费等),还得说明是税前的(扣四金之前的)

"不服从工作安排被辞退"-----公司能提供书面的证据吗？（比如说处罚单并有本人签字）
另外，员工手册或公司规章制度中有说明不服从工作安排将被辞退吗？（并且有他本人知道的证明，比如他本人签字已阅手册和规章制度的单子）

如果有，并能提供书面材料，可能你们在仲裁中会好些
一般仲裁机构会偏向于劳动者，这点你们要有心理准备

以上也是本人的一点拙见（从事人事方面的工作没多久，仅供参考）

希望你也能上来说说处理的过程和方式，我也学习一下

[ 本帖最后由 hxf731 于 2010-4-22 16:37 编辑 ].

引用:

原帖由 化蝶 于 2010-4-22 21:28 发表
劳动合同是08/1开始签的，补偿金应该是2.5个月吧?

如果不服从工作安排辞退成立的话是不用付补偿金的是吗?

不服从工作安排后就直接开辞退通知书了，没出过其他处罚文件，但有人好证明他确实是不服从工作安排
...

是我弄错了,应该是2.5个月,不好意思---太失误了,呵

那你规章制度公式的时候有拍照吗?如果有拍照的话,照片也是一项证明材料。（不过若有本人签字的材料可信度更高）

有人证明---那是他的班组长还是同事，这一点我也没听说过是否可采纳。具我的有限知道了解一般要警告或限期改正的通知单并由本人签字，会更认可

还有不服从工作安排这一项，本来就比较模糊的概念。
所以仲裁本来就偏向于劳动者，所以我个人觉得会比较麻烦.

引用:

原帖由 化蝶 于 2010-4-22 21:29 发表
请问08年前按老法是怎么算的?

08年前签订过劳动合同，劳动合同正常终止，不用付赔偿金
未签字过劳动合同是要付的
一年一个月的赔偿金，不满一年的按一的标准。.

个人觉得，遇到这事之后
咱们以后的工作尽量留有文字说明

比如：在劳动合同内，增加“本人已阅公司规章制度和员工手册” 、“在今后工作中，本人服从工作安排和调岗等事项”---我们公司有一张入职须知，有公司的各项规章制度和一些企业历史、文化，员工职责的介绍，由本人签字，并跟劳动合同一起存档的

另外，对员工的处罚尽量留有本人签字的书面材料（我们公司的处罚扣分通知单都有本人签字，并留档的）

我也初涉人事不久，希望以上的建议对你有帮助.

学习了.