为一美资公司工作， 最近因为公司业务变动， 突然关闭了在中国的某一技术部门，在中国这边的领导说会在公司内部寻找合适的位置安排，但发现了下面一些问题：
1） 公司安排的工作和自己的专业技能相差太远
2）是大公司下的另一个实体公司
3）这个职位还需要应聘
4） 在公司已经工作8年， 新的三年合同刚刚签订， 合同中没有写明具体职位和工作内容，只是写了”相关职位“
请问该如何维护自己的权利：
可以拒绝这个新的位置吗？如果主动提出是否没有赔偿？
因为公司没有明确写明工作职位，如果工作岗位变了，是否可以看做是劳动合同变更？需要保留什么证据才可以说明是劳动合同变更？

谢谢！.

谢谢大家的回答， 当问题来临时，才发现自己的合同上没有对工作做具体描述，就是填写的“相关工作”， 这就是霸王合同.

很久没上了， 谢谢大家的回复。现在又遇到新问题，
公司提供了一个转到母公司下的其他公司的潜在机会（岗位还没有正式开出来），不知道是什么职位，只知道可能薪水，级别不变。
部门关停截止日期原来为年底，但目前还收到任何具有法律效力的通知， HR 也没有找谈话
老板说这个关门的日期可能会稍微延期到一月份
这种情况是否应该主动去找HR谈赔偿走人的事。
或者公司这种处理问题的方式符合劳动法吗？
谢谢！.

谢谢大家的帮助！祝大家新年快乐.