我们已经调好. 今年偷懒交了盘片, 没在网上调. 让我气愤的是公积金管理中心太黑心, 去年开始就搞什么会员制,普通会员也要缴会费. 我们人不多, 每年就上网调整基数还要付费. 偏不付让他们给我拷盘.

人数必须和6月份社保汇缴通知单上人数一致. 小差异要写情况说明, 差的多社保要来查, 还要补交城保或外劳..

是没关系.我们有一个员工是外地户口.催他办理上海居住证,可他就要求替他交外劳保险. 不想亏待他替他缴公积金按他的实际工资为基数缴的.这样做都一年多了..

先问一句你们公司目前处于哪个阶段, 是成长期还是衰退期? 管理层愿意在员工保留方面做改进吗? 如果答案是肯定的, 就好办了.
先着手做功课通过各种渠道收集同行业或相关行业公司的福利待遇信息. 为了拿出比较权威的数据可以参加相关的调研(前提得有这比预算). 据我所知外服每年做一个“跨国公司员工保留调研”, 和华信慧悦和翰威特的重点不一样. 他们主要针对是福利待遇这块. 今年已结束, 有兴趣可以问问能不能直接买报告.
功课做好后就要找个合适的时机和老板商量了, 能不能说服他就看你的智慧和谈判技巧了..

如果公司不实行补充公基金就按三倍封顶计算, 即使填了上年度平均工资数也没用..

补充公积金是税后缴纳, 公司个人各8%, 不设上限想交多少都可以, 就不存在基数不基数了..

不是的. 我们自己做..