1楼wandy
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发表于 2012-6-29 11:37
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错在你们太粗心了。
应该有补救措施。 我上次咨询12333的时候他们是说试用期内可以口头通知，但贵公司一定要能拿出他不符合录用条件的书面证据。当然我是没有这样做过，一般我会把解除理由都告诉员工，首选是让员工自己提出（告诉他如果公司辞退会有什么负面影响），如果行不通，那我会出一份书面的解除通知书给他，并列上解除的理由。
[ 本帖最后由 wandy 于 2012-6-29 11:39 编辑 ].
