1楼五味瓶
(......)
发表于 2006-7-28 09:54
显示全部帖子
从现实状况来讲，除非员工身负高级秘密，而一旦跳槽到竞争对手公司，会泄露此秘密，带给公司重大经济损失，那么凭借这条肯定可以作为起诉赔偿的重要证据，当然公司首先要提供造成经济损失确凿的数据资料，除此特殊状况外，一般视为普通约束，一般IT行业合同都会带这条，有做得更完善的，甚至会专门签订保密合同。
从法律角度讲，这条成立的条件，是公司必须为此付出代价，并且金额是对应合理的，否则真正谈论到赔偿的时候，赢了官司输了钱，没有道理每月100块的保密费，要限制人家两年不得就业，那专业不是白学了吗？.
