1楼虫虫妈妈
(......)
发表于 2006-5-15 22:56
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就象前面一位MM说的， 永远没有满意的薪酬。即使你比你的同事高了，和其他公司同职位的比， 可能还是会不平衡； 但是，没有两家公司的职位具有完全的可比性，工作内容、强度、环境、企业文化等等。而且，即使你认为你和那个同事应该差不多，不见得你的老板认为你们差不多，自我评价和别人的看法完全是两回事，而人总有高估自己的倾向（我也是，嘿嘿）
所以如果要想平衡自己的心理，还是把目前的薪酬拿到市场上去称称，再乘上相关的权数，如果是满意的， 那就不要再烦了。
如果还想和老板谈， 切入点也应该是如何改进自己的工作，再过渡到目前市场上的行情（称职的HR会每年根据市场来调整公司的薪酬体系的）。想想假如你是老板，会愿意多付薪酬给员工吗？如何让他心甘情愿的掏出来，关键是让他觉得你是值得的投资方向和培养对象。年资对于员工来说并不是晋升的绝对因素，如何加强和领导的沟通交流恐怕更加有效。
话说回来，你们公司除了工资这块， 是否年终奖还有一大块？你如果和她比， 应该还要加上这部分的。老板即使保密薪资体系，最终还是会搞平衡的（谁都会认为自己是公正的），也许你们两是朝三暮四和朝四暮三而已。.
