公司重签合同，合同里要求辞职要提前三个月通知，公司不要你也提前三个月．这个符合劳动法规定吗？以后有纠纷，能按劳动法的规定一个月执行吗？这个条款对公司有利还是对个人有利？如果有选择，从个人角度是不是签一个月比较好？.

你的意思是不是说到时候必须按劳动法来？就只可能一个月？.

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原帖由 我爱圆圆 于 2008-2-25 12:56 发表
这个应该是可以的。

我一个朋友的公司就是两个月的离职期。据说也有人申请劳动仲裁的，结果是员工没有打赢。据说因为这是双方约定，所以可以。

不是有说法是双方约定的和劳动法有冲突的，以劳动法为准吗？比如说合同上写没有加班费现在不是不算数了吗？按劳动法是一定要给的．迷惑．．．．.