可以补缴的。
一、员工在职主要还是看劳动合同，一旦仲裁，社保记录是不作为证据的；
二、从公司角度讲，完全可以不帮补缴，但是从员工角度讲，却非常的麻烦，由于社保缴纳的不连续，会对他以后有较大的麻烦，俗话说，人才是公司的宝贵财富，帮员工补缴社保也是公司人性化的表现；
三、现在跳槽的员工经常会遇到转换期的几个月社保空档现象，大部分就职公司会帮他们补缴掉，这也是很普遍的；
四、如果从更保险的角度，可以把补缴社保的基数定的较低，不要跟工资一样，这样更容易区分公司补缴的部分了；
五、合同和工资进账明细是证明员工在职的最有效证据。
综上所述，LZ的领导是个不错的领导。

如果近期公积金贷款会有影响，养老金中间断档最麻烦，不是有个连续缴满15年，60岁后可领养老金吗？如果断档，将会在下次连续再缴15年，以前缴过的时间不算。所以很多企业都是给补缴的，不给补的很少。因为员工懂得人也不多，所以做人事的还是人性化比较好。

我工作中间曾断过一年没交社保和公积金，是我后来的公司帮我补缴的，也没扣我钱，我非常感谢那位人事老师，她说能帮人一把且帮人，于企业也有好处，我在这家公司做了七年，是我就职最长的公司，呵呵。