首先十分感谢贵公司今天的面试。另外您提到过的没有在旺旺上回复过其他TXS关于人事方面的回贴感到十分惭愧，今后一定不再做潜水员，把自己知道的相关政策等积极的提供出来。
一般这些关于员工退到早退，请假旷工等相应的处罚都会在公司管理制度或员工守则中体现出来，新进员工都会进行一个相关的培训，让他了解企业的制度和工作情况。
旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，
连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，
连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，
连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理.

是的。有工会的话工会讨论通过，没的话，代表通过。.

补充一下，需要公示全体员工，并且3天或5天内全体员工中有2/3的员工没有反对才能通过。.