周末不可以扣钱的，本来就不是工作日。一个月工资不是按照30天算的，是按照工作日，22或者21.5，我记不清了。有病假条，要按照病假工资处理，貌似满7个月还有啥讲究，算法是不一样的。我不是HR，不过前两天的劳动报，你去找找看，专门有一版讲孕妇的。我在单位兼职干了个和女工有关的职务，所以，公司给我定了劳动报。你若不清楚，可以问问贵公司专职的女工委员。每年女工委员有培训的。（原谅我这个兼职，不专业）.

刚怀上，是不可以请产假的，要怀孕多少周以上，有产前假。而且产假期间的工资，大多单位都不发的，只有个别福利特别好的单位才发，发正我公司是不发的。而生育保险，是社保发的，你一分也扣不到，也不该扣，这个念头就不该有。如果她始终没有病假或者事假，是旷工，是不受保护的。合乎流程的要保护，瞎来来的，是不保护的。如果是真要保胎，有病假单，都是女人，要体谅，不要老想着扣人家钱。如果是仗着怀孕瞎来，严重违纪比如旷工，是可以解除劳动合同的。

[ 本帖最后由 小狗熊 于 2011-9-20 10:58 编辑 ].

我们公司这种情况很多，但是大家都给HR 病假条的，不会让HR 难做。女人生孩子的时候是略微对公司来说有影响，但是，注意这个但是，女人工作期间的表现不比男人差的，而且，女人跳槽少，稳定。至少我公司不排斥女人。.

每个公司氛围不同。再说我公司大多岗位都有AB角。生一个孩子，大家还是体谅的。而且很多人是互为替补的。去年你帮XX干活，XX 生娃了，今年自己生，XX 帮自己干也天经地义。我们公司女人是相当稳定。只见男人跳槽，十年来，只有一个女人走人。.