[劳务招聘] 被旺网上招聘的妈妈告上劳动仲裁，万分愤慨和受伤

花了大半天仔细地看完此帖，其实LZ公司违反劳动法在先，所以也不要太多埋怨人家违背情理在后了。
一旦录用，及时签订合同、缴纳本地综合保险或外地综合保险，这是必须的。而且既然总经理是外籍人士，自然不了解中国的法律法规，提出试用期后签订合同也是可以想象，但至少LZ也犯了没解释清楚的错误。其实老外一旦了解了这些内容，也是会理解并遵守的。
另外，我也怀疑LZ的总经理至今还不知晓那位MM假冒学历之事，否则定会更加怪罪LZ，所以通篇看下来，LZ也似乎回避了几位妈妈有关利用此方面回敬的建议。
因此，我认为这件事上LZ和LZ公司也确实存在不少问题。话说职场如战场，有时候不能投入太多的个人感情色彩。
至于那位MM，也做得实在有悖于情理，但不得不承认人家利用了LZ公司的漏洞而维护了自己的合法权益。至于是自己面对，或交给LG应付，还是由律师全权操作，那也是人家的权利，我们无权指责。
LZ公司还是赶紧亡羊补牢，加紧业务上的学习和弥补制度上的漏洞，并和律师多沟通，尽量把公司损失减到最低吧。
在此也祝LZ好人有好报，结果皆大欢喜吧！.