1楼小月亮的妈咪
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发表于 2010-5-26 23:01
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1.如果你们单位有足够的证据证明他是严重违反了公司规章制度的，并给公司造成重大损害的，可以直接解除劳动合同，不给任何经济补偿。（见劳动合同法第三十九条第三、四款）；
2.如果你们单位没有足够证据证明以上2点，情况分为以下2种：
a、该员工目前已经就医，能出具正规医院的医疗证明
需等到员工医疗期满后 ，根据《劳动合同法》第四十条，第一款解除劳动合同；
b、该员工无法出具医疗证明
要么根据劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同，如果协商不成，
你们只能根据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同，并且需提供他不能胜任和已经调岗和培训的书面证据，如果他是09年6月入职，就赔1个月工资作为经济补偿金。另外需满足提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金，让他立马走人，免得影响其他员工，带来负面影响。.
