引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-25 14:22 发表
产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的， 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作， 就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假， 累计超过法定 ...

那请问公司会因此收到处罚吗？多谢！.

那我估计公司不会不在乎的啦.