我的想法正好相反,就是因为当初自己是靠摸索,靠自己,有些还走过弯路,所以只要是新手,愿意学的,我都是愿意交的.曾经在一家公司做过短期的工作,总账会计要生孩子,我去接替她做8个月,工作交接时那个刁难啊,我是临时的,又不会抢掉她的饭碗的啰,还找机会给我吃药,设计让我在大老板(外国人)面前出丑,幸好我考虑周到,事先咨询了一下财务经理,才避免事情的发生.
所以没到8个月,我就跳槽另谋高就了,又有新的临时员工来交接,我就把我所知道的一鼓脑全部交出去.自己的性格容不得冷眼看着别人不懂,走弯路而袖手旁观.
目前事业发展得非常顺利,从进公司的财务主管升到现在的财务经理,也分管了3-4个人.外面朋友还找到我去做了兼职,所以做什么事情大度一点,对自己是会有好处的..

所以说碰到好的老板就是关键了,下属招进来的时候,都是我亲自面试,合适的人我才会招进来.

碰到会来事的下属,要老板那里去请功,而老板又相信了他,那只能证明老板没水平,所有的事情有个级别汇报的规定,一般事情是不允许越级汇报的..