是这样的,我有个亲戚,原来是在一个电力工程公司工作(应该至少也有二十多年的工作时间了吧),负责开车和修车,N年前由于单位效益不好,他办了停薪留职,到了一家日本私企工作.原来的单位帮他交四金,其他的就不管了,日本私企工资开得蛮高的,但明确表示不交四金的.经过几年的辛苦打拼,他也站稳了脚跟.
    现在,他原来的国企告诉他,让他回去上班,上班地点在青岛,否则就拗断工龄,大概最多给他5万元.可他一家老小都在上海,去青岛上班不太可能的,而且国企开的工资很低,他不愿意放弃现在的日企,但又担心没有人帮他交社保和续工龄,怎么办呢?
问题:1\对于他的老单位(国企),他应该主张什么权力?
    2\对于现在的日本私企,他有什么商量的余地伐(都知道用工就得为员工交四金,可毕竟他是弱势,又不想没了这份工作)?
    3\有什么更好的解决办法伐?

真心想帮帮这位亲戚,请各位HR高手指点!万分感谢!.

谢谢答复,问题是:
1\他在国企工作了二十几年,现在国企让他去一个他不可能去的地方上班,以此为手段,让他买断工龄,并只给最多5万元的补偿,是否合理呢?
2\如果日企不愿交四金,那他是找一家公司继续挂靠,还是以自由职业的身份交社保,两者对他将来拿个好些呢?
3\日企应该为他缴纳四金,但现在是人家不愿意,他又该如何主张权利呢(前提他还不想离开日企)(是指他脱离国企以后的四金问题).

[ 本帖最后由 金色的牛牛 于 2009-11-20 11:13 编辑 ].

太专业了,我把你的办法先告诉我亲戚,谢谢你!.

正因为现在的公司收入他还比较满意,也因为他年纪相对大些,到外面找份满意的工作也不是件容易的事,所以他想如果现在的公司实在不愿帮他交社保也就算了.
      他现在的公司是日资的,又是私企,老板经常要他加班(一周上六天班),不给加班工资的.我这位亲戚人比较老实的,而且又要靠这份工资养家,他是不愿和公司撕破脸的.知道公司这样做是不对的,也没办法.
       如果他以自由职业的身份交社保,会影响他将来退休时的收入水平吗?.

他应该快50了,属兔的..