只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人财产保险；
带薪休假；
提供职工住房或住房补贴；
免费午餐、职工食堂或伙食补助；
提供交通接送或交通补贴；
带薪培训或教育补助；
本企业股份、股票或期权优先权；
娱乐或体育活动；
厂区整洁园林化，有益员工健康；
家庭特困补助；
家庭红白事慰问金、抚恤金；
公伤残疾、重病补助；
组织公司旅游，或提供疗养机会；
节日礼物或优惠实物分配。.

这是我在网上搜出的，有的有些改变，希望大家集思广益 ，多多指正。.