请教各位ＨＲ大虾们,

经常有听到朋友的单位福利好，可以报销小孩的百分之多少的学费或医药费等。算算这些费用，对我们这些拿死工资吃饭的为人父母来说，累积下来也不小了。
所以，想上来请教一下，国家对这有什么具体政策，对单位的执行要求又是怎么样的呢？我们算是外资公司吧，如果要争取的话，有何途径呢？（首先人事部门我是去问过的，说公司无此福利的。）

先谢谢了！.

自己顶一把吧！

其他旺友们单位是怎么规定的啊？.

谢谢热心的tq妈，让我从看回贴的失望中，回复过来了．呵呵！

看来这部分还比较复杂呢，要把子女的劳保关系跟单位挂钩才行，还不是整个从幼儿园到大学的相关学费和医疗费都能报啊？.

我们不是和上海外服、中智等签约的，自己有整个独立的人事部门的．听说，外服在医疗方面的福利无论是给个人或子女的都很好的．

看来这些纯靠老板想给你多少福利了，而且其中医疗费是大头．我家只好维持原状，自费买商业保险罗．

谢谢楼上各位了！.