第一年公司有权不安排你休年假，也可以不同意你的年假申请，换句话说第一年你没年假可休。.

社保这个月可以不帮你缴纳， 如果你第一个月已缴纳额话。.

引用:

原帖由 Liudingdong2004 于 2012-3-9 20:25 发表
按你的这个说法，我之前的工龄单位是可以不认可的了？

不是的， 之前的工龄认可的，并决定了你可以有多少年假可以享受。但进公司第一年公司可以不安排、不接受你的年假申请。“连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假”这句话说明了可享受的资格是如何的，未在本单位连续工作满一年，不具备享受条件。
我们操作中一般折算给离职员工。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。.

你应享受的年假是
10天+2012年1月12日至本周五的自然天数/365*10的取整天数.

进公司第一年.