你好，请不必担心，我们公司已经审计过了，只要如实和审计的老师反映情况，有工资也是合理的，他们会把他的工资算入劳务费用的，就不必担心调整。我们公司是在录用大学毕业生时因为没有毕业已经在我公司工作，我公司支付了相应的报酬，但是由于还是学生的关系所以没有办法缴纳保险的，之后老师根据实际情况放入了劳务费中了。祝审计顺利。他们也就是在应付工资以及管理费用，销售费用，福利费用中看得比较仔细，希望从中找寻一些补缴的信息，说实话，现在的社保钱是入不敷出，支付的养老金比缴纳的多很多，因此也就是要加强审计的力度，让企业诚信，自觉根据实际情况缴纳社保这部分，让政府国家的压力减轻，不然，他们如何要出这笔审计费呢。.

我们已经第二次了，社保的老师说第一次抽查80％的企业，第二次抽查60％的企业，第三次还不知道，但是，看情况是很能抽到的，另外抽查下来有过补缴的企业，下一次都有可能会再抽查到，但是又有几家可以无事过关的呢？.

引用:

原帖由 annazq 于 2008-9-10 08:58 发表
谢谢提醒！综保对人头，对保险清单明细，前年也这样查，我问过了，综保人员工资原则上还是只对总额和人数，不用把那么多外劳力每个月工资清单抄出来的，社保是要每个人每月的工资明细。我们公司各个部门负责不同人员 ...

日本方面的是认为公务员不可能会受贿，都是你们自己在里面瞎搞，到时候送的东西，他会怀疑是你自己拿的，因为在日本不能给公务员送东西，要进去的，我们公司日本负责人一样的，所以，尽量自己做好，最多请吃饭，碰到问题，直接汇报总经理，以免最后担当责任说不清。.