想请教律师一下，公司员工上周五还在上班，周一早上来时交了1个月的病假，病假单上写早孕，之后就回家去了，说是保胎。大概刚怀孕2个月不到。电话联系后表明：本人在家休息享受6个月保胎假（有病假单的交，没有的算事假），之后享受2个半月的产前假，等到生育时，享受产假，完了要享受哺乳假，之后再延长哺乳假，本人估计孩子2周岁左右可以出来上班了，会通知公司。如果公司不需要她，就要支付补偿金给她。一年算一个月，该员工与公司签了3年合同，现在工作2年不到。而且她自认公司无权辞退她，她可以为所欲为，一直到所有享受福利完成，公司提出不续签合同，拿补偿金走人。
我的理解：保胎假不是必休假期，如果她本人能够提供证明，公司应当给休，按照病假工资未满2年的应付工资的60％计算，之后扣除本人应承担的各项保险金给付。到6个月医疗期满，仍然不来公司上班的，无权享受产前假，公司给付救助金，按应付工资的50％支付，产假期间公司无需承担工资，产假结束，如还不来公司上班的，也不提供能证明母婴有严重疾病影响上班需要请哺乳假的，公司按照劳动纪律给予惩处，如果还是未改正的，作为重大错误，公司可以辞退该员工而不必支付任何补偿金。而不是像该员工自己表述的那样可以为所欲为。
不知道我的理解对否。
想了解的是，保胎假结束后持续不来公司上班的，是否可以不得享受产前假。支付疾病救助金的金额是否要达到政府规定的最低工资1120元（2010年数据），如果保胎假请几个月，事假几个月是否属于医疗期不能连续计算，事假的部分不能算医疗期。哺乳假的界定究竟如何才能有资格请，而公司是必须给予的假期。.

谢谢，齐齐妈妈的回复，我作为妈妈也为同事的怀孕而高兴，但是感觉还是要按照制度来，不能为所欲为，因为公司还有其他人员，她们虽然怀孕还在岗位上坚持工作，享受国家规定假期，但是，她的行为让其他遵守的员工造成了心理的不适，谁不想休息，就怕以后会成为一个榜样来参照，公司就麻烦了。今后还如何敢找未婚，或已婚未孕的女生了。.