1楼小波的妈妈
(朝酒晚舞)
发表于 2011-11-8 10:12
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回复 1楼心海明月 的帖子
我们公司有的，一位刚怀孕就休假之后一直到产假结束就辞职了。不过你公司需要了解的是她有没有习惯性流产史，如果是医院开具的证明必须写明是保胎，而且需要公司去电话核实，不允许每次都换不同的医院开具病假单，这部分就是作为病假处理。公司也要取得她的医院建卡证明，了解她的预产期，在之后给予人事、财务信息在产前？天她本人可以享受国家给予的生育保险补贴时，公司就不需要支付在职工资，并且需要向本人收取在此期间的个人承担社保和公积金部分，等她产假结束如果不来公司上班，需要交辞职证明，如果想要休哺乳假期的，需要医院证明她或者孩子有健康疾病或缺陷，一般医院不可能随意开具的。供你参考，我公司最后就是给了该员工病假工资到她本人领取生育保险为止，其实就是人员的安排有点措手不及，其他的都按照国家规定，公司还是没有很大损失的。.
