[医保人事] 公司新员工进公司半个月告知已经怀孕，如何处理？

最近招聘中也碰到这样的问题，部门经理及总经理一看到是将近三十岁还没结婚或是结婚还没生小孩的女职员，就提出不要，哪怕业务水平各方面都比较满意的。总经理曾提出是否可以签订多少年内不生小孩的协议，我明确告知此类协议是无效的。
不是企业太刻薄，碰到过一怀孕就请长病假直到产假期满的员工了。我们提出哪怕晚来早走，工作本来就很轻松，人家也不愿意。后来弄到只要一有人怀孕，就很紧张，怕又是个长病假的。一般平时每月请个几天病假，再来几天产检什么的，就算已经很正常的了。
现在的小姑娘，都娇气得很，又熟悉政策，真的很为难。如果工作了几年怀孕，照顾一下还是可以理解的，但如果一进公司就弄个人养着，老板不舒服也是可以理解的，到时候最难做的就是HR了。.