引用:

原帖由 dany妈 于 2008-12-1 15:03 发表

再请教.
比如说某员工,2006年入职,合同一年一签,最近的一份是2008.1.1-2008.12.31,公司打算与该员工期满就不续约了,在不提前通知的情况下,除了补偿一个月的工资外,还要补偿什么吗?
谢谢!

只需经济补偿金按一年（２００８年１日至２００８年１２月３１日）一个月补偿，封顶数为8676(上海市平均工资的三倍）.

引用:

原帖由 辛癸妈妈 于 2008-12-2 08:58 发表

那就是说之前的工龄全部归零了? 不管工作多久,合同到期只赔偿1个月了?

如果是合同到期不续签是不用管前面的工龄，如果是提请终止合同就要管了．.