我们公司因为整合把我们整个部门归到另一个公司（简称A公司）下面去了， 我们所有人都和A公司签了一份合同，说保留以前的工龄等， 合同起始日期是1月1 日， 但新年开始， 我们又收到个劳动服务公司的合同（简称B公司）， 在这合同里面，我们便成了B派遣去A打工的了， 而且工资说是B来发， 这样的B公司的合同我们一定要签吗？我们为何一个人要签两份合同？ 以后的纠纷就好像完全是B的事了， A公司这种做法妥当吗？.

我虽然不是做人事的， 但也有这种感觉， 世道真可怕。还500强呢。
两份合同是同一时间开始的， 2010 1月1 号。HR是说承认以前的工龄的， 但如果到时候有什么劳动纠纷就说不清了， 两份合同， 算那份？.

还有个问题， 我们和A公司的合同是没有写工资在上面的， 在法律上， 这份合同是否不合法啊？.