如题:从去年经济不景气起,公司就在开会时宣布不再发加班工资,是国定假日的加班工资.而且也不许把国定休假日以一换三的形式变成调休.因为我们是零售企业(大公司)这样,遇上国定假日,加班了,也只能在平时一天换一天.
问题是,目前我们都在职,去劳动部门投诉的话,是不是会被要求告真实姓名?
求助各位HR,此事该如何办比较好?.

若没有国定假期的加班工资,按调休算的话,调休不是按一换三的吗?.

是吗?国定假日不能按调休算的?
我们是好几百人的大公司(光本部就几百人了),也不知道去投诉会不会被发现,现在我们谁都不敢在职状态下去说.拷勤卡什么的应该都能作为证据的..

呵呵,没有,今年开年后营运状况节节上升了.而且,可以说是相当的好!所以.......唉!

[ 本帖最后由 妈咪的兔仔 于 2009-10-10 15:28 编辑 ].

平时的加班也就罢了,关键是因为我们是零售大企业,过年过节一直要上班的.还有好些分商场在上海在外地都有,今年还新开业了个新的分商场,甚至还有......(不方便说太多公司状况,但总的来说今年肯定不是去年那个不景气的状况).
所以碰到国定假期不付加班工资,我们一直是敢怒不敢言了..

引用:

原帖由 凯琴小宝 于 2009-10-11 23:53 发表
一、收集证据，等离职的时候去 搞。

二、别指望劳动检察部门给你保密，因为：

1、大企业肯定能搞定 **部门；

2、不会明说，但企业可以猜，猜的对不对，当然会有暗示的，反正不是 他们透露的就可以了；

3 ...

恩，你说得有理，平时留心收集证据，等准备BB的时候，就去投诉！反正要走了就不怕了，现在先忍忍再说！唉，老百姓真是不好当！.