我有个问题，单位的人员分2种，一种是和单位签的劳动合同，还有一种是和中介公司签的聘用合同，属于聘用人员，都是一年一签的，那这种人又该怎么办呢！这部分人员的4金都有，就是在待遇问题上有点区别，编制是不在单位的！很想知道

[ 本帖最后由 hxwpw 于 2007-12-14 12:40 编辑 ].

看实际用工单位也就是赔偿问题,我只是很困惑,要是外聘人员他们要求和在遍人员的一样的待遇运用劳动法会不会有用,比如很多实际的待遇问题,书报费呀,旅游费呀就没有,但是一般的发钱都是要打点折扣的,这些都受劳动法的保护吗?不好意思,问题多多!这大概是你说的细则吧!我想说的当初企业招聘这一部分人的初衷就是当企业效益不好的时候能容易的解除合同,不想造成很多麻烦!企业情愿出这点钱给中介公司管理这些人员!

[ 本帖最后由 hxwpw 于 2007-12-14 20:44 编辑 ].