真的一个一个签无期限的劳动合同？.

引用:

原帖由 好女孩 于 2007-12-3 16:55 发表
我们很多员工是2007年12月31日合同到期
正在紧锣密鼓地修订规章制度，修改合同文本

再修改如果符合签无期合同的条件的话，还是要签的吧。.

引用:

原帖由 scarlett93 于 2007-12-3 17:33 发表
无固定期限是从2008.1.1的合同开始起算的，
所以，现在不会马上就签无固定期限的。至少还有2年吧？

谢谢，原来是这样。.

1.用工再也不能不签合同；
2.劳动合同不能再1年1签；
3.违约金不能再随意设定；
4.劳务派遣不再为企业提供规避风险的场所；
5.退工不能再任意拖延；
6.试用期不再是廉价期；
7.辞退员工不再轻而易举；
8.规章制度不再单方可以决定；
9.拖欠劳动报酬将面临50-100的处罚；
10.招工不可再收取押金，扣押证件。.

引用:

原帖由 昕悦妈妈 于 2007-12-7 08:57 发表
我是97年参加工作,满十年了,劳动合同是08年8月到期,现在公司通知年底前要裁员,如果裁到我,应该执行什么赔偿标准吗?能解释的具体点!谢谢!

裁员20人以上或占公司总人数20%以上的，必须上报劳动行政部门批准才能裁。

裁员必须遵守新进员工优先，老员工优先留下的原则。

六个月内公司若重新招人，需优先考虑被裁员工。.

引用:

原帖由 htyy 于 2007-12-11 10:00 发表
、
今年上海职工月平均工资是多少啊？

2464元。.

员工说到底还是弱势，除非不想在公司里混下去了，不然的话，老板说什么还得做。

不过做归做，一定要留下证据，给以后留条出路。.

引用:

原帖由 Nancy妈米 于 2007-12-13 14:45 发表
我的合同是08年3月低到期,那么是要08年以后再续签2年,也就是到2010的3月才能变为签无限期合同是吗?请教了,公司好象没动静

无期合同有两种情况：  一种是已经在本单位工作满十年了。

                      另一种是第三次签合同，但要从08年签合同算起，也就是说你08年4月1日开始的合同才算第一次。.

10年到期，是不是一定要书面提出无固定意向，还是由单位主动转签无固定呢？

一定要在合同期内书面提出无固定意向。


另外听说终止合同的，按08年后的工龄，有一年算一个月的。08年前工龄都不算的？
工龄从08年起计算。

[ 本帖最后由 阿星妈妈 于 2007-12-13 20:08 编辑 ].

引用:

原帖由 玉米妈妈 于 2007-12-12 13:21 发表
想问下我们公司把合同从07年12月份开始签,签到08年的12月份,这样可以推迟08年后两次续签变无固定期限吗?

你们就是从08年12月开始才算第一次签。.

引用:

原帖由 凡凡爸爸 于 2007-12-13 14:28 发表
我也想问一下，我的一个朋友今年合同到期，结果这个月公司不再与她续签，问问LZ，她已经做了5，6年了，这样的话有补偿金吗？谢谢。

今年到期没有赔偿.

7393*10？

[ 本帖最后由 阿星妈妈 于 2007-12-17 11:22 编辑 ].

引用:

原帖由 1707sunny 于 2007-12-18 18:53 发表
劳动合同法规定：与员工连续两次签订固定期合同后，应当签订无固定期劳动合同。所以这两天，我LB和LBN想出来，充分利用春节的施工淡季，合同就签订到1月31日，等到春节过后3月份项目开工后，再与员工签订下一年度的劳 ...

工龄一样存在。.